Jueves 4 de Julio de 2013
JORNADA INAUGURAL
"Empleo en Siero"
D. Jose Luis Alvarez – Director gerente del Servicio Público de Empleo del Principado de Asturias (SEPEPA)
Aunque los datos de las últimas estadísticas de junio son positivos el problema del desempleo merece toda la atención institucional y personal.
Nos encontramos en un cambio de época tras seis años de crisis y destrucción de empleo, esto supone un cambio cultural en la manera de afrontar el mercado laboral y un cambio en el espectro temporal de los trabajaos más acorde a proyectos de 5-6 años tras los cuales el profesional se puede recualificar y se reorienta a otro puesto o incluso sector o incluso continente.
Las personas podíamos llegar a construir nuestro propio empleo sí, pero no es un proceso inmediato, ya que generar autoempleo no es nada fácil. Cada persona emprendedora en situación de autoempleo debería preguntarse ¿Qué sé hacer? ¿Qué competencias, actitudes y habilidades son valoradas por el mercado? ¿Qué y como me puedo vender?.
El entorno de Asturias es hoy más favorable a la creación de empresas, a los empresarios que son quienes generan empleo y a los emprendedores que pueden generar su propio empleo y uno o dos más.
Las administraciones tratamos de favorecer el encuentro entre demanda y oferta laboral cambiando, quizás con la lentitud propia de la administración pública, pero cambiando para mejorar en la eliminación de trabas administrativas a las empresas, en la puesta en contacto entre ofertas de la web Trabajastur publicadas por empresas y el acceso directo a los CVs de candidatos/as que se presentan al puesto, etc, etc.
Sin duda que alguna de las cuestiones clave para el empleo por cuenta ajena son la formación especializada y adecuada a las necesidades, la actitud proactiva en la búsqueda y ofrecimiento a empresas, el planteamiento de trabajo por proyectos que van cambiando a lo largo de la vida profesional de la persona.
Y en cuanto al autoempleo y emprendimiento de proyectos empresariales habría que ser cauto para analizar previamente la viabilidad de los proyectos y las competencias emprendedoras de la persona antes de jugarse todo a una carta ... ya que emprender con éxito no es fácil.
El Gobierno del Principado de Asturias es consciente de los retos y va cambiando ayudas a la contratación, asesoramientos a la inserción laboral, plataformas digitales de búsqueda de empleo, etc, para facilitar mejor el encuentro en el mercado laboral cuyos protagonistas son empresas y trabajadores.
D. Alberto González – Secretario General de la Federación Asturiana
de Empresarios (FADE)
La situación del desempleo supone un drama personal y social que no nos podemos permitir y ante el cual hay que tomar iniciativa.
Hay varias cuestiones de partida:
- Para crear empleo se deben de poder crear empresas y facilitar que las empresas crezcan
- Los empleos “para toda la vida” se han acabado
- La readaptación formativa a lo largo de toda la vida personal es crucial para el desarrollo profesional y la mejora de la empleabilidad
- El mercado laboral sólo será capaza de revitalizarse si somos capaz de reinventarnos como tejido empresarial creador de valor añadido.
- Deberíamos realizar prospecciones de oportunidades, de competencias y habilidades requeridas por el mercado cada poco tiempo ante la situación tan rápidamente cambiante a fin de actualizar la información y formación de los jóvenes para su mejor adecuación al mercado laboral.
El caso de Siero es singular y está como concejo mejor preparado que otros concejos importantes de la región incluso de mayor tamaño:
- para sus aprox 52.000 habitantes cuenta con 3.600 autónomos/as lo que supone un % alto y por encima de la media asturiana. Esto denota capacidad de asumir riesgos y carácter emprendedor para generar autoempleo y micropymes.
- De los casi 5.000 desempleados el 40% son del target o segmento 30 a 45 años en donde se deberían de enfocar los esfuerzos de apoyo y recolocación.
- La industria ocupa al 18% de los empleados de Siero lo que supone un 3% por encima de la media regional y supone otro dato positivo ya que el sector secundario debe de ser importante en la reactivación del empleo.
La industria ocupa al 18% de los empleados de Siero lo que supone un 3% por encima de la media regional y supone otro dato positivo ya que el sector secundario debe de ser importante en la reactivación del empleo.
- facilitar la instalación de empresas industriales en el suelo industrial disponible del concejo en condiciones accesibles en cuanto a su coste.
- facilitar una formación que permita ser competitivas a sus empresas y que por tanto esté perfectamente adaptada a sus necesidades inmediatas de mercado.
D. Manuel Ballestero – Concejal de Empleo del Ayto de Siero
Los motores de empleo de Siero son:
-
su ubicación estratégica
-
su oferta de suelo industrial
-
la formación de sus ciudadanos
A pesar de que en las últimas estadísticas el número de desempleados del concejo se han reducido en 76 personas bajando del límite piscológico de las 5.000, aún contamos con 4.995 personas desempleadas lo que es una tragedia.
Si bien la administración pública debe de ayudar a la creación de empleo a través de la eliminación de trabas para la creación y el desarrollo de empresas, así como de la puesta a disposición de suelo industrial para su instalación en buenas condiciones, ... son los propios empresarios/as el motor de creación de empleo al generar riqueza y hacer crecer sus proyectos.
El Ayto de Siero ha puesto en marcha los planes de empleo que darán ocupación a 80 personas en 2013. Así mismo y dado que del total de desempleados el 50% son jóvenes se apoya el emprendimiento para facilitar que los proyectos emprendedores se conviertan en realidad.
Siero cuenta con 28 polígonos industriales, el 25% del total de suelo industrial de Asturias y sube al 36% si contamos también el futuro polígono de Bobes. Estos polígonos junto a las importantes empresas agroalimentarias (por ej CLAS) o de distribución (por ej IKEA) implantadas en el concejo deben de ser motor dinamizador del empleo.
Las administraciones debemos darnos cuenta rápido de nuestro papel para no dificultar la labor de generación de empleo y riqueza de las empresas ya que éstas son las que crean y mantienen empleo cuando se dan las condiciones apropiadas.
Representantes de la asociación AEDIPE de directores de RRHH, de la ETT Randstaad, de la Asociación de reempleados BADE, etc, plantearon interesantes preguntas sobre el escenario y las alternativas.
La mesa redonda a la que acudieron 40 personas de diferentes ámistos empresariales, profesionales y sociales concluyó a las 21:30 con un brindis asturiano servido por Catering Capilé.
Con esta mesa redonda quedó formalmente inaugurada por el Sr. Alcalde D. Eduardo Llosa la XVI edición de la Escuela de Verano de Siero, 16 años compartiendo conocimiento.
