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Jueves 22 de julio de 2010

INTEGRACIÓN PARA EL EMPLEO:
RSE CON CAPACIDAD

 El Jueves 22 de Julio de 2010, a las 20:00 tuvo lugar en la Casa de la Cultura de Pola de Siero la Mesa Redonda: “Integración para el empleo: RSE con capacidad” que contó con los ponentes arriba nombrados y como moderador a Enrique Fernández Garrido (CEE Asturias).

Mónica Valdés compañera de FIDA Consultores presentó la jornada con una reflexión inicial dirigida a la sala “¿Cuántos de nosotros estamos absolutamente convencidos de poder realizar cualquier tipo de trabajo?. ¿Cuántas personas con discapacidad hay en mi empresa?”.

Ponencia 1: Mauro Blanco, funcionario perteneciente a la Sección de Inserción del Principado de Asturias comenzó la jornada dando una serie de marcos a la discapacidad.

 
MARCO NORMATIVO
 
Ofreció un resumen aclarativo de todas las leyes que amparan la discapacidad: las personas, el trabajo, los convenios y los centros especiales. Comenzando con la Constitución española Art. 49: “Los poderes públicos realizarán una política de previsión, tramitación, rehabilitación e integración de los disminuidos físicos, sensoriales y psíquicos y los ampararán especialmente para el disfrute de los derechos que este Título otorga a todos los ciudadanos.” Sirviendo como punto de partida la regulación general que existe respecto a la discapacidad.

La Ley Integración Social del Minusválido (Ley 13/1982, de 7 de abril) recalca el compromiso en el artículo 3 por parte de los poderes públicos de prestar todos los recursos necesarios para el ejercicio de los derechos a que se refiere el artículo 49 (el anterior).

Así como una serie de decretos que sirven como medidas para definir su actividad:

• R. D. 1451/1983, de 11 de mayo, sobre empleo selectivo y medidas de fomento del empleo de trabajadores minusválidos.
• R. D. 2273/1985, de 4 de diciembre, se aprueba el Reglamento de los CEE (Centros Especiales
  de empleo)
• R. D. 1368/1985, de 17 de julio, regula la Relación Laboral de carácter especial de los minusválidos que trabajen en los CEE. Convenio colectivo de CEE.
• R. D. 2274/1985, de 4 de diciembre, regula los Centros Ocupacionales para Minusválidos.
• R. D. 290/2004, de 20 de febrero, se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de personas con discapacidad.
• R. D. 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad.
• R. D. 364/2005, de 8 de abril, por el que se regula el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de la cuota de reserva a favor de los trabajadores con discapacidad.
• Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo. Bonificaciones T.G.S.S.
• R. D. 870/2007, de 2 de julio, se regula el programa de empleo con apoyo como medida de fomento del empleo de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo.
  
  
  

MARCO POLÍTICO
 
Presentó el Acuerdo para la Competitividad, el Empleo y el Bienestar de Asturias 2008-2011 (ACEBA), en especial, la parte referente al fomento del empleo de las personas con discapacidad y difícil inserción laboral. En este punto, lanzó una serie de acciones a llevar a cabo:

• Apoyar a los Centros Especiales de Empleo para la inversión, la creación, y el mantenimiento del empleo de las personas con discapacidad, y la contratación de personal de apoyo.
• Lanzar los Programas de Empleo con apoyo para la integración de las personas con discapacidad severa en el mercado de trabajo ordinario mediante la subvención de los costes laborales derivados de la contratación de preparadores laborales.
• Apoyar la contratación indefinida de personas con discapacidad en empresas ordinarias mediante la subvención de los contratos y la financiación de la eliminación de posibles barreras de acceso.
• Apoyar el autoempleo de las personas con discapacidad desempleadas mediante programas de subvenciones especificas.
• Acciones de información a las empresas para recordar las obligaciones legales de contratación de personas con minusvalías y las posibilidades de utilizar las medidas alternativas. Puertas abiertas, dar una información a todo el que la pida, de manera clara.
  
  

MARCO DE ESTRATEGIA
 
¿Cómo se lleva todo esto a la calle? Mediante una estrategia en tres vertientes:

• Interés colectivo: generar puertas abiertas, no poner trabas a quién quiera información, dar un clima de confianza, ser claro y crear una unidad (complicidad).
• Interna: Es importante una reflexión sobre lo que se está haciendo y cómo se está haciendo. Así se dan con los puntos a mejorar o cambiar.
• Externa: Aprovechar cualquier ocasión para dar difusión al tema (como por ejemplo, día de hoy).
  
  

MARCO DE SERVICIOS
 
Existe un convenio con COCEMFE para acercar a las personas con discapacidad al mercado laboral y a las empresas a las personas con discpacidad, todo ello con cita concertada en cualquier lugar de Asturias. Esto supone un apoyo a los usuarios (mejora de información y formación sobre el mercado) y a las empresas mediante el asesoramiento sobre contratación y búsqueda de perfiles apropiados), también, supone un apoyo al autoempleo, mediante las iniciativas empresariales promovidas con personas con discapcidad.

MARCO DE AYUDAS
 
Para ahondar un poco más en el sistema de ayudas propuestas para la discapacidad se ejemplificó en las tres figuras principales del marco laboral, las tres generan bonificaciones y subvenciones:

• Empresa ordinaria: por la contratación indefinida o temporal.
• Centros Especiales de Empleo: generación de empleo, Mantenimiento de empleo e Inversión
  en Activos Fijos.
• Autoempleo: ticket autónomo (para el inicio de una actividad empresarial). Financiera y Apoyo

Para finalizar su ponencia, añadió un último marco, que es el de la reflexión sobre la sensibilización.

 

Ponencia 2: Óscar González, empresario y fundador de CAPAZITARIA continúo la Mesa Redonda poniendo una nota más personal y desde la experiencia, con una leve discapacidad, Óscar tuvo una infancia feliz y llena de retos en el que uno de los elementos a valorar fue el entorno familiar que tuvo, que le supuso, una fuente de estimulo y apoyo. Contó como se priorizó en su desarrollo anteponiendo los intereses familiares, todo esto, buscando siempre sus habilidades para fomentarlas.

Estudió Derecho y cursó un máster en gestión integral de la empresa para fundar CAPAZITARIA (premio del Ayto de Gijón al mejor proyecto empresarial de 2007) para la integración laboral y social de las personas con discapacidad (misión de CEE) , el cumplimiento de la LISMI. Todo ello mediante un servicio de Outsourcing, es decir, realización de tareas periféricas a la actividad principal del cliente (externalización). Entre sus principales clientes están: Informática El Corte Inglés, PMG o la Cámara de Comercio de Gijón.

 

Ponencia 3: Mayca Collado, de la ONG FEAPS del Principado de Asturias, es la Confederación Española de Organizaciones en favor de las Personas con Discapacidad Intelectual), un conjunto de organizaciones familiares que defienden los derechos, imparten servicios y son agentes de cambio social.

Están dirigidos a personas con D.I “Limitaciones sustanciales en el funcionamiento intelectual y la conducta adaptativa, manifestándose en habilidades prácticas, sociales y conceptuales (AAMR, 2002)”. El objetivo es mejorar su calidad de vida y la de sus familiares, para ellos, Mayca puntualizó la importancia de llegar a autodeterminación, para ello, FEAPS marca un itinerario a seguir, empezando por la formación, a centros ocupacionales, a centros especiales de empleo para terminar en empresas abiertas. Conscientes de la dificultad de este trabajo, hicieron un análisis de las barreras principales: los mitos que existen sobre la discapacidad, la situación económica actual, la resistencia de las familias y las limitaciones profesionales.

Destacó, que en ocasiones las limitaciones para la contratación se deben a miedos de los propios empresarios, pero, analizando experiencias empresariales los resultados fueron diferentes: eficacia, buen rendimiento, compromiso, afán de superación, generadores de buen clima y predisposición hacia el aprendizaje. Pero no solo para las empresas supone un beneficio, sino que para ellos supone una mejora en la calidad de vida, aumentando su independencia, generando un rol para que se sientan útiles y el desarrollo de la autoestima.

 

Ponencia 4: Carmen Montes, de FSC, Inserta Fund. ONCE apuesta por la Incorporación de manera transversal de la dimensión de la discapacidad en las diferentes vertientes de la política de RSE de las empresas, considerando al colectivo de personas con discapacidad entre sus grupos de interés. ¿Cómo hacer esto? La integración sólo es posible si existe un compromiso por parte de la alta dirección respecto a la igualdad de trato y la no discriminación. Ofrecen en su plan la posibilidad de un autodiagnóstico y una evaluación del funcionamiento actual en materia de empleo, accesibilidad, proveedores y acción social. Puntualizó que es necesaria la creación de un punto de referencia dentro de la empresa que promueva, asesore y garantice la RSE-D. Con todo esto, se dice y se explica como es necesario que la empresa esté preparada para la responsabilidad, que exista una relación común y sin fisuras. No hay que olvidar que las personas discapacitadas suponen un 10% de la población (empleados, accionistas, proveedores…). Por ello, considerar la discapacidad en el marco de la RSE supone un valor añadido para la empresa, ya que, es fuente de diversidad y supone una apertura al mercado con productos y servicios que sean accesibles para todos. Además, por su puesto de una buena imagen (reputación social).

El PROGRAMA INSERTA es “Es el programa que en el marco de la Responsabilidad Social, fomenta un COMPROMISO INTEGRAL de las empresas de con la DISCAPACIDAD y la DIVERSIDAD”. El tipo de empresa inserta corresponde a aquellas de representatividad nacional o territorial, con compromiso social y de sostenibilidad y pontencionalidad de general empleo. Abordó las razones por las que contratar a personas con discapcidad:

Mejora de relaciones, refuerza la imagen de marca, nuevas oportunidades comerciales y beneficios económicos.

 
Ponencia 5: Luís Miguel Fernández Romero, nuevo Director de la Agencia Asturiana para la Discapacidad dio unas breves pinceladas sobre el Plan de Accesibilidad que seguramente entrará en vigor después de verano. Estamos hablando de un plan integral transversal en el que habrá modificaciones en: legislación, en la forma de informar, existirán sanciones  y se modificarán medidas en torno a sanidad, empleo y deportes.

 

Esto supuso el final de la jornada tras una ronda de preguntas, reflexiones e intervenciones en torno a la aplicación transversal de políticas de RSC-D, responsabilidad social que integran la variable discapacidad o diversidad funcional de manera global.